Publicidad digital para llegar a quienes no buscan empleo
Una oferta de empleo puede ser una buena oportunidad y pasar desapercibida para la persona adecuada. Muchos profesionales ya están trabajando y no consultan habitualmente los portales de empleo, aunque podrían valorar un cambio si conocieran una propuesta que encajara con sus expectativas.

TalentAds aplica las herramientas del marketing digital a este reto. Mediante campañas publicitarias en redes sociales, lleva las ofertas al entorno digital que los profesionales utilizan en su día a día. Así, las empresas pueden ampliar su búsqueda y conectar tanto con personas que buscan empleo como con aquellas que no están participando activamente en procesos de selección.

Empresas de España y Portugal ya utilizan TalentAds
La startup leridana trabaja con empresas de España y Portugal en sectores como la industria, la hostelería, el transporte, la construcción y el agroalimentario. Su metodología permite ampliar la búsqueda de candidatos para vacantes como conductores, operarios, personal de hostelería y perfiles técnicos especializados.

Entre las empresas que han recurrido a sus servicios figuran Borges, grupo alimentario de proyección internacional, y Cotecnica, fabricante de alimentación animal y responsable de Ownat, su marca de alimentación para perros y gatos.

Esta experiencia permite a TalentAds adaptar su modelo tanto a las necesidades de las pymes como a las de compañías con presencia internacional. Cada campaña parte de las características de la vacante y de las condiciones que pueden hacerla atractiva para los profesionales a los que se dirige.

De la oferta a la candidatura
El proceso comienza con la definición del puesto: funciones, ubicación, condiciones y requisitos. Con esa información, TalentAds prepara el mensaje y los anuncios, activa las campañas y recoge las solicitudes mediante formularios con preguntas adaptadas a cada vacante.

Las empresas reciben las candidaturas organizadas junto con las respuestas de las personas interesadas. Esta información facilita la revisión inicial y permite que los equipos de recursos humanos se centren en contactar, entrevistar y evaluar a los perfiles con los que desean avanzar. La decisión de contratación y la comprobación de los requisitos corresponden siempre a la empresa.

El modelo traslada a la captación de talento una lógica habitual en la captación de clientes: comunicar una propuesta y acercarla a las personas que podrían estar interesadas. En este caso, la propuesta es una oportunidad laboral.

Lanzadera, el siguiente paso para desarrollar el proyecto
La incorporación al programa de aceleración de Lanzadera en septiembre de 2026 abre una nueva etapa para TalentAds. La iniciativa impulsada por Juan Roig, presidente de Mercadona, acompaña a la empresa en el desarrollo de su negocio y en la evolución tecnológica de su modelo.

Fundada por Albert Estrader, la startup trabaja para trasladar su metodología a un software que permita a las empresas crear y gestionar sus propias campañas de captación de candidatos en redes sociales.

El objetivo es facilitar el acceso a esta herramienta a negocios que necesitan ampliar sus vías de contratación y ofrecerles mayor autonomía para comunicar sus vacantes y organizar las candidaturas recibidas.

Sobre TalentAds
TalentAds es una startup leridana fundada por Albert Estrader y especializada en la captación de candidatos mediante publicidad digital en redes sociales. Trabaja con empresas de España y Portugal para ampliar el alcance de sus ofertas de empleo y facilitar la gestión inicial de las candidaturas. Desde septiembre de 2026 forma parte del programa de aceleración de Lanzadera.

Más información: https://www.talentads.com/